Il contributo, per superare la dicotomia tra sicurezza riscontrabile nel solo contratto a tempo indeterminato e transizioni sicure nel mercato grazie al sostegno delle politiche attive, analizza il contratto di lavoro in somministrazione quale strumento per offrire la sintesi di questi due piani apparentemente inconciliabili. Grazie anche alle previsioni del CCNL per la categoria delle Agenzie di somministrazione rinnovato nel 2019, il contratto in esame, in particolare nella fattispecie a tempo indeterminato, da un lato garantisce al lavoratore la sicurezza e le garanzie di una forma contrattuale stabile, dall’altro incorpora misure di politica attiva per una costante implementazione della sua identità professionale, contribuendo a transizioni sicure nonostante la dinamicità dei mercati e la richiesta di flessibilità delle imprese.
