Il contributo analizza lo sviluppo delle politiche di Corporate Family Responsibility (CFR) nel settore finanziario italiano, in una prospettiva di relazioni industriali. Muovendo dai risultati della survey del progetto europeo CFR (No. 101126506), il lavoro esamina il ruolo della contrattazione collettiva nazionale e aziendale nel rispondere ai fabbisogni di conciliazione tra vita, lavoro e cura. L’analisi evidenzia una forte attenzione alle misure strutturali (congedi, flessibilità, welfare), a fronte di un investimento ancora limitato sulla dimensione culturale.