Il Disability Management come approccio inclusivo, oltre la gestione delle risorse umane

Le pratiche di Diversity and Inclusion Management sono oggetto di approfondimento in molti paesi industrializzati in considerazione degli
sviluppi sociali ed economici che richiedono di gestire le risorse umane in un’ottica sempre più inclusiva e tale da comprendere, tra gli altri, anche gli
aspetti multiculturali, quelli generazionali, la situazione di salute dell’individuo. La loro diffusione è senz’altro importante per tutto quanto attiene alle
nuove opportunità e sfide previste dagli scenari presenti e futuri del mercato del lavoro e della società. Per tale ragione taluni principi devono essere estesi
anche ad altri settori come il turismo, l’ambito sanitario per i pazienti ecc., la mobilità, accessibilità e l’utilizzo delle tecnologie.