Relazioni industriali e contrattazione collettiva nella gestione delle crisi aziendali

Autore: Giampietro Castano

Anno: 2022

Numero: 2

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La gestione delle crisi aziendali segue diversi percorsi. La gran parte avviene presso le sedi aziendali o associative, mentre una parte mi-nore (ma importante per la valenza politica as-segnata ed il clamore pubblico) è gestita presso le istituzioni centrali (Mise) o regio-nali. Il paper dedica l’attenzione a questa parte delle crisi evidenziando due aspetti impor-tanti: la relativa mancanza di professionalità dei soggetti incaricati di gestire le crisi (anche di chi opera in nome delle istituzioni) e la ina-deguatezza della strumentazione normativa dedicata (solo alcuni recenti provvedimenti vi stanno ponendo parziale rimedio). Per quanto riguarda il primo aspetto si analizza in modo approfondito la origine della carenza delle in-competenze individuando nella crisi delle re-lazioni industriali il focus attorno al quale svi-luppare la ricerca. In questo quadro una parti-colare attenzione è rivolta alla crisi delle “parti sociali”: la caduta della rappresentati-vità ed il permanere di divisioni “opportunisti-che” (vale per i sindacati e per le associazioni degli imprenditori) non consentono l’avvio di una profonda riflessione sul modello di rela-zioni industriali adeguato alla sfida della nuova rivoluzione industriale.