Salario giusto e trasparenza retributiva. Struttura della retribuzione, trattamento economico complessivo, equivalenza salariale e contrasto al dumping

Il volume affronta il tema del salario giusto valorizzando il ruolo centrale della contrattazione collettiva nella determinazione del valore economico del lavoro. In questa prospettiva, il trattamento economico complessivo (TEC) definito dai CCNL sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative diviene il parametro per misurare il salario giusto, oltre il solo minimo tabellare. La trasparenza contrattuale e retributiva è presentata come condizione necessaria per rendere il salario conoscibile, tracciabile e concretamente verificabile. L’analisi considera inoltre gli strumenti attraverso cui la contrattazione collettiva tutela il potere d’acquisto delle retribuzioni e governa le dinamiche salariali. Ne emerge un sistema nel quale contrattazione, rappresentatività, trasparenza e verificabilità del TEC concorrono a rendere effettiva la tutela retributiva e a contrastare i fenomeni di dumping salariale.