Salute e persona: nella formazione, nel lavoro e nel welfare – Multidisciplinarietà e logiche condivise

La ricerca e l’innovazione (definita dall’OCSE nell’Oslo Ma-nual come «l’implementazione di un prodotto – bene o servizio – nuovo o significativamente migliorato, oppure un processo, un nuovo metodo di marketing, o altrimenti un nuovo metodo or-ganizzativo di business, luogo di lavoro o relazioni esterne») sono al centro delle politiche promosse dalla Commissione europea per rilanciare l’occupazione, la crescita e gli investimenti.

Da un lato esse rappresentano un investimento a beneficio della nostra salute, perché forniscono e forniranno gli strumenti necessari per una medicina più personalizzata; miglioreranno la prevenzione e il trattamento delle malattie; permetteranno di fare nuove scoperte scientifiche e di fare diagnosi più precise con te-rapie più efficaci; consentiranno la diffusione di nuovi modelli di assistenza e di nuove tecnologie per la promozione della salute e del benessere.
Dall’altro, per le aziende, la ricerca e l’innovazione sono essenziali per crescere ed essere sufficientemente flessibili rispetto all’evoluzione dei mercati.

L’innovazione organizzativa, in particolare, richiede l’utilizzo del capitale umano, l’implementazione dei metodi più efficaci di organizzazione del lavoro anche in ottica interdisciplinare e la gestione delle molteplici questioni di equilibrio vita-lavoro.
I grandi cambiamenti che hanno caratterizzato gli ultimi decenni del mondo del lavoro sono, infatti, destinati a proseguire in futuro.