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Dal 10 settembre al 3 dicembre 2025 | Corso di formazione ADAPT “Retribuzione e welfare in azienda: forme, incentivi e prassi”Categoria: CORSI Sconto del 15% per chi si iscrive entro il 20 luglio Obiettivi formativi Il corso si propone di fornire una visione integrata della retribuzione, a partire dalla contrattazione collettiva. I partecipanti apprenderanno la composizione della retribuzione, la sua trasposizione in busta paga, la distinzione tra retribuzione lorda e netta, il concetto di costo del lavoro e di cuneo fiscale e contributivo. Verranno approfonditi i sistemi di incentivazione fiscale e contributiva per le diverse tipologie di assunzione, la retribuzione di produttività e il welfare aziendale, con focus sugli strumenti negoziali a disposizione della contrattazione collettiva. Saranno inoltre affrontate le prospettive giurisprudenziali più attuali in tema di retribuzione e premi, per sviluppare competenze operative nella definizione di accordi aziendali innovativi. A chi si rivolge Responsabili del personale / HR; Collaboratori di studi professionali e di associazioni sindacali; Consulenti del lavoro; Avvocati; Commercialisti; Studenti universitari; Dottorandi; Ricercatori. Metodologia Gli argomenti indicati saranno trattati avendo riguardo alle previsioni di legge, agli orientamenti della magistratura, alla prassi e all’analisi della contrattazione collettiva. Le lezioni sono pensate e progettate per integrare teoria e pratica. Il prezzo originale era: 700,00€.595,00€Il prezzo attuale è: 595,00€. + IVA |
Sconto del 15% per chi si iscrive entro il 20 luglio
Obiettivi formativi
Il corso si propone di fornire una visione integrata della retribuzione, a partire dalla contrattazione collettiva. I partecipanti apprenderanno la composizione della retribuzione, la sua trasposizione in busta paga, la distinzione tra retribuzione lorda e netta, il concetto di costo del lavoro e di cuneo fiscale e contributivo. Verranno approfonditi i sistemi di incentivazione fiscale e contributiva per le diverse tipologie di assunzione, la retribuzione di produttività e il welfare aziendale, con focus sugli strumenti negoziali a disposizione della contrattazione collettiva. Saranno inoltre affrontate le prospettive giurisprudenziali più attuali in tema di retribuzione e premi, per sviluppare competenze operative nella definizione di accordi aziendali innovativi.
A chi si rivolge
Responsabili del personale / HR; Collaboratori di studi professionali e di associazioni sindacali; Consulenti del lavoro; Avvocati; Commercialisti; Studenti universitari; Dottorandi; Ricercatori.
Metodologia
Gli argomenti indicati saranno trattati avendo riguardo alle previsioni di legge, agli orientamenti della magistratura, alla prassi e all’analisi della contrattazione collettiva. Le lezioni sono pensate e progettate per integrare teoria e pratica.