Lo studio mira a determinare il grado di integrazione tra la contrattazione aziendale e la contrattazione sociale in tema di salute nel territorio della Provincia di Vicenza. In particolare, l’analisi si concentra su 92 contratti aziendali del settore metalmeccanico e 20 contratti aziendali del terziario siglati tra il 2016 e il 2023. Ciascun contratto viene analizzato in funzione delle disposizioni di salute che contiene e al grado di sinergia con la contrattazione sociale, che viene classificato come alto, latente o assente a seconda della dimensione di salute a cui si riferisce. Le dimensioni di salute sono nove, di cui quattro ad alta sinergia (la non autosufficienza e disabilità, l’assistenza sanitaria, la costituzione degli osservatori e la prevenzione), tre a sinergia latente (i modelli organizzativi e dell’offerta dei servizi, il welfare territoriale e la compartecipazione) e due a sinergia assente (i criteri e i servizi per l’accesso alle prestazioni e il contrasto alla povertà). In base a questa classificazione, a ciascuna disposizione di salute è attribuito un punteggio, la cui somma qualifica il grado di integrazione di ogni singolo contratto aziendale rispetto con la contrattazione sociale.