Questa pubblicazione racconta i primi 75 anni della Cassa Edile di Bergamo, fondata nel 1948, e i primi 40 anni della Scuola Edile di Bergamo, operativa invece dal 1983. È stata realizzata da ADAPT, su mandato degli enti bilaterali dell’edilizia bergamasca. Ripercorrendo le principali tappe della storia di questi due importanti enti bilaterali, grazie all’analisi documentale e all’ascolto di alcuni, selezionati, testimoni privilegiati, vengono approfondite le trasformazioni sperimentate da Cassa e Scuola Edile di Bergamo e le ragioni alla base delle scelte di volta in volta adottate dalle Parti Sociali. Particolare attenzione è stata dedicata al ruolo svolto dalle relazioni industriali, da cui gli enti bilaterali bergamaschi hanno avuto origine e a cui ancora oggi fanno riferimento. La pubblicazione presenta inoltre alcune possibili traiettorie evolutive di Cassa e Scuola Edile di Bergamo, elaborate alla luce della ricerca condotta, e appendici tematiche che mettono a disposizione dei lettori ulteriori dati, informazioni e approfondimenti sulla storia di questi due enti bilaterali.

Desde el momento de su creación en 1919, la Organización Internacional del Trabajo ha establecido y reforzado el vínculo entre “la paz universal y permanente y la justicia social”, y ha trazado el camino hacia sus objetivos, en clave tripartita, a través de la mejora de las condiciones de trabajo. En este sentido, ha advertido que el descontento causado por las situaciones que entrañan un grado elevado de miseria y privaciones para gran número de seres humanos constituye una amenaza para la paz y armonía universales. Además, si una nación no adopta un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituye un obstáculo a los esfuerzos de otras que desean mejorar la suerte de los trabajadores en sus países.

La respuesta frente a dichas situaciones implica, entre otras medidas, “la protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero”. A partir de esa premisa, el presente estudio pretende abordar el régimen jurídico de la migración laboral en el marco de la OIT, y se construye y se desarrolla en cinco capítulos: “Fundamento metodológico”, “Fundamento jurídico”, “Aproximación conceptual”, “Derechos” y “Desafíos”.

Attraverso una attenta ricostruzione delle fonti – normative e giurisprudenziali – nonché della prassi amministrativa, il presente volume offre una panoramica delle discipline del c.d. “lavoro senza contratto”. Con tale espressione si vuole fare riferimento a quell’eterogeneo mondo di attività lavorative che si pongono al di fuori dei tradizionali vincoli contrattuali siano essi di natura subordinata o autonoma: il volontariato, il tirocinio, il lavoro di pubblica utilità, il lavoro irregolare, per fare alcuni esempi. Dopo aver delineato confini e contenuti della nozione di lavoro senza contratto, il volume approfondisce le diverse realtà che la compongono, identificando condizioni e limitazioni d’uso, aspetti operativi e relative criticità.

Il presente volume è stato realizzato nell’ambito del progetto I cambiamenti nel settore bancario: l’impatto della Direttiva 2014/65 (MiFID II) e la digitalizzazione. Il ruolo chiave del dialogo sociale e delle relazioni industriali per gestire la transizione da contratti “tradizionali” a contratti “ibridi” per una nuova forma di tutela. Il progetto è cofinanziato dall’Unione europea (grant agreement VS/2019/0097).

Il presente volume è stato realizzato nell’ambito del progetto La direttiva sulla rendicontazione non finanziaria (2014/95/UE): un’opportunità per sviluppare i diritti di partecipazione e inclusione delle persone con disabilità e prevenire il rischio di dumping sociale. Il ruolo cruciale dei CAE e dei sindacati. Il progetto è co-finanziato dall’Unione europea (grant agreement VS/2019/0048).

La presente pubblicazione è stata realizzata nell’ambito del progetto di ricerca “Il Testo Unico di salute e sicurezza sul lavoro e la tutela assicurativa alla prova della IV rivoluzione industriale” (BRIC 2018 - ID 08 – CUP E96C18002110003), cofinanziato dall’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) nell’ambito della linea di finanziamento BRIC e commissionato al Centro Studi Internazionali e Comparati DEAL dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia con partner Fondazione ADAPT. Il progetto si è svolto tra aprile 2019 e aprile 2021.