Il diritto alla socialità nel lavoro digitale. Quale futuro per le relazioni industriali nell’era dell’“as individual”?

La trasformazione digitale ha travolto i preesistenti modelli di organizzazione delle imprese, confermando una tendenza, da tempo in atto, che risponde al paradigma della individualizzazione del rapporto di lavoro. Tale paradigma si propone come nuova semantica del modello di sostenibilità economica del lavoro. Il lavoro umano non si può risolvere, tuttavia, nella performance individuale, oggi oggetto di una ossessiva ricerca di eccellenza e di nuovi strumenti di misurazione, ma postula una incoercibile dimensione personale, sociale e relazionale, che deve essere garantita anche nel lavoro remotizzato. I beni relazionali non costituiscono per l’impresa una esternalità negativa ma hanno un valore economico, che tuttavia la “grande trasformazione” non riesce ancora ad intercettare. L’esigenza di reintermediare la rappresentanza di tali interessi collettivi è la ragione di questo approfondimento