Il lavoro temporaneo tra contratti a termine e somministrazione. Prima analisi in vista del c.d. decreto dignità

Nelle ultime settimane è tornato centrale il dibattito attorno alla opportunità di intervenire per legge sulla materia dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato e sulla somministrazio-ne.
Volgendo uno sguardo ai dati sull’occupazione, i rapporti di lavo-ro a tempo determinato (v. infra cap. I) – considerati sia in valore assoluto che in termini percentuali rispetto alle assunzioni stabili – hanno conosciuto una crescita costante che ha visto una forte accelerazione tra il 2014 e il 2017, con un trend che si conferma nello stesso senso nel primo trimestre del 2018, e ciò in linea con l’andamento medio in Europa.
Quanto alla somministrazione di lavoro (v. infra cap. II), secondo l’osservatorio mondiale “Staffing Industry Analists” nel 2018, su 60 Paesi analizzati, il nostro è stato giudicato al pari della Svezia co-me il migliore dal punto di vista della attrattività del lavoro trami-te agenzia. Negli ultimi anni si è assistito ad un aumento del tasso di penetrazione della somministrazione nel mercato del lavoro (1,3% nel 2016), comunque al di sotto della media europea (1,6% nel 2016), pur con relative prospettive di continua crescita (+15% nel 2018).