Uno dei fattori principali della trasformazione tecnologica e organizzativa del mondo del lavoro è il processo di datafication che lo sta investendo. Tale fenomeno riguarda tutte le attività aziendali, interessando anche la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Accanto ad alcuni innegabili rischi, l’analisi dei dati provenienti dai contesti aziendali o relativi agli stessi lavoratori è portatrice di notevoli potenzialità ai fini della predisposizione e dell’attuazione di misure prevenzionistiche. A questo fine, però, si rende necessario il trattamento di dati personali anche riconducibili a particolari categorie di dati (es. quelli relativi alla salute) destinatari e meritevoli di incisive tutele. L’analisi delle discipline giuslavoristiche e di quelle di data protection fa emergere alcuni profili di incertezza rispetto alla implementazione di tali pratiche e la esigenza di interventi di chiarificazione del disposto normativo.
