Welfare e lavoro nella emergenza epidemiologica – Volume V Le sfide per le relazioni industriali

La situazione emergenziale di questi mesi ha imposto alle parti sociali di effettuare scelte e decisioni orientate in via esclusiva alla risoluzione dei problemi socio-sanitari verificatisi a livello nazionale, territoriale e aziendale durante l’epidemia. Tuttavia, si è potuto osservare come l’introduzione di nuove misure volte a tutelare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro abbia avuto un impatto diretto ed indiretto su quella che è la sfera di riservatezza dei prestatori di lavoro e sui diversi profili ad essa collegati. In quest’ottica dunque, appare evidente come il legislatore e gli attori delle Relazioni Industriali debbano iniziare a ragionare sulle numerose misure da adottare in futuro. Come visto, i Protocolli siglati da Governo e parti sociali hanno specificato i profili fondamentali del trattamento dei dati personali, e su tale impianto in alcuni casi vi è stata la capacità da parte delle imprese e dei sindacati di integrare tali previsioni minime.
A tal proposito, un ruolo da comprimario è stato infatti quello degli accordi e dei protocolli aziendali. Sin dall’inizio del periodo emergenziale, sono stati diversi i protocolli adottati dalle aziende che hanno posto specifica attenzione al tema della protezione dei dati personali, spesso in relazione a misure non (ancora) previste all’interno della disciplina emergenziale o dei protocolli nazionali. Osservando l’interazione dei diversi livelli di contrattazione, la fonte pattizia aziendale, pur non essendo direttamente chiamata a farlo, ha – in molti casi – saputo intervenire con maggior efficacia ed efficienza rispetto alle previsioni inserite all’interno dei protocolli nazionali e in quelli settoriali. È proprio all’interno di questa cornice dunque che si inserisce il ruolo della contrattazione aziendale relativa all’introduzione e alla successiva regolamentazione delle nuove tecnologie adottate in azienda con lo scopo di intervenire preventivamente rispetto al contagio all’interno dei luoghi di lavoro.